Antallet af fastansatte i SAS har oplevet en stigning på 64 % siden 2018, stigende fra 48.500 professionelle med faste stillinger til i alt 79.606 i dag. Dette blev annonceret af den andalusiske regerings minister for sundhed og forbrugeranliggender, Rocío Hernández, under sin tale i det andalusiske parlament, hvor hun forsvarede den beskæftigelsesstabiliseringspolitik, som den regionale regering har fremmet, siden Juanma Moreno blev præsident for den regionale regering.
"Vi bevæger os mod en mere retfærdig, stabil og effektiv sundhedsmodel, hvor professionelle kan udvikle deres karrierer med garantier og jobsikkerhed." Hernandez understregede. I denne forbindelse fremhævede han, at den andalusiske sundhedstjenestes samlede arbejdsstyrke nu overstiger 128.000, hvilket repræsenterer en stigning på 27 % sammenlignet med 2018.
En fast forpligtelse til stabilisering
Den andalusiske regering har fremmet forskellige offentlige beskæftigelsesmuligheder (OEP) i de seneste år for at fremme konsolideringen af arbejdspladser i sundhedssektoren. OEP (Official Public Employment Office) for 2022, 2023 og 2024 vil dække 21.953 stillinger, hvor udvælgelsesprocessen begynder i april 2025.
Målet er, at 94 % af SAS-professionelle skal have stillinger inden udgangen af 2026., som ville konsolidere et stærkere og mere lydhørt offentligt sundhedssystem. Dette mål er en del af den andalusiske regerings strategi for at gøre offentlig beskæftigelse til en stabilitetsstøtte for systemet.
Forbedring af arbejdsforhold og lønninger
Sundhedsministeren har også understreget den løbende forbedring af arbejdsvilkårene fastansatte i SAS. Ud over kontraktmæssig stabilitet er der sket fremskridt på områderne aflønning, uddannelse og fastholdelse af sundhedspersonale. "Vi ønsker, at vores fagfolks indsats bliver rimeligt belønnet, både i deres løn og i deres daglige arbejdsforhold.", fremhævede Hernandez.
En af de vigtigste søjler i denne strategi er at tilpasse lønningerne til landsgennemsnittet. I de senere år har Ministeriet for Sundhed og Forbrugeranliggender afsat ressourcer til at bringe lønningerne til andalusiske sundhedsarbejdere tættere på lønningerne i andre autonome samfund, hvilket eliminerer uligheder, der i årevis havde genereret sammenlignelige klager.
Større træning og talenterhvervelse
Den andalusiske regering har også fokuseret på løbende uddannelse og fastholdelse af professionelle talenter. I dette område har der været en 55 % stigning i udbudte pladser til specialuddannelse, som gør det muligt at tiltrække nye profiler og sikre generationsskifte i arbejdsstyrken.
De højeste stabiliseringsrater registreres blandt sundhedspersonale, med 59% stabilisering blandt læger. Dette viser den positive virkning af de foranstaltninger, der er vedtaget for at konsolidere fastansatte i SAS, især i de kategorier, der er mest kritiske for systemets funktion.
En mere robust og engageret model
Med disse politikker forstærker Juanma Morenos regering sit engagement i en mere stabil, professionaliseret og patientcentreret folkesundhedsmodel. Konsolideringen af fastansatte medarbejdere i SAS garanterer ikke kun arbejdstagerrettigheder, men forbedrer også kontinuiteten i pleje og servicekvalitet.
Ved at stabilisere beskæftigelsen, forbedre lønningerne og fremme uddannelse positionerer den andalusiske regering sig som en leder i forsvaret af offentlig sundhedspleje af høj kvalitet. "Vores system har brug for motiverede, selvsikre og engagerede fagfolk, og det kan kun opnås ved at fremme jobsikkerhed og anerkendelse.", sluttede Hernandez.
