[vc_row][vc_column][vc_column_text]Arbejdsløshedsprocenten, også kendt som arbejdsløshedsprocenten, er et mål, der repræsenterer procentdelen af ​​arbejdsstyrken, der er uden arbejde, men som aktivt søger arbejde og er villig til at arbejde. Arbejdsstyrken omfatter alle mennesker, der har et arbejde, og dem, der aktivt søger job. De, der ikke aktivt søger arbejde, såsom fuldtidsstuderende, pensionister mv., bør udelukkes.

Beregning af arbejdsløshedsprocenten

Det beregnes som følger:

Arbejdsløshedsprocenten er lig med antallet af ledige divideret med den aktive befolkning og ganget med 100. fuld»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Faktorer, der påvirker arbejdsløshedsniveauet

En høj arbejdsløshed betragtes ofte som en indikator for økonomiske problemer i et land eller en region. Da det betyder, at en høj procentdel af arbejdsstyrken ikke bliver brugt produktivt. Det er dog vigtigt at bemærke, at der altid kan være et vist niveau af arbejdsløshed, primært på grund af 2 faktorer:

Friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed, også kendt som søgearbejdsløshed, refererer til den periode, som en person tilbringer arbejdsløs, mens han leder efter et nyt job eller skifter fra et job til et andet. Det er en form for arbejdsløshed, der ikke er relateret til konjunkturcykler eller bredere økonomiske problemer, men derimod til individuelle faktorer og de beslutninger, folk træffer vedrørende deres beskæftigelse.

Nogle årsager til friktionsarbejdsløshed omfatter:

  • Frivilligt jobskifte: En person kunne forlade et job med den hensigt at lede efter en bedre eller en, der passer til hans eller hendes færdigheder og præferencer.
  • Genindtræden på arbejdsmarkedet: For eksempel en person, der tog en pause fra deres karriere af personlige årsager (såsom pasning af et barn eller sygdom) og derefter beslutter sig for at vende tilbage til arbejdet.
  • Nyuddannede: Folk, der lige har afsluttet deres uddannelse og søger deres første job.
  • Geografisk mobilitet: En person, der flytter til en ny by eller et nyt land og har brug for tid til at finde et nyt job.
  • Midlertidige ubalancer: Når der er et misforhold mellem de færdigheder, som arbejdere har, og dem, som arbejdsgiverne kræver, men dette misforhold forventes at blive løst snart.

Friktionsarbejdsløshed anses generelt for at være uundgåelig og ikke nødvendigvis problematisk ud fra et økonomisk synspunkt. Der vil altid være et vist antal mennesker, der skifter mellem job af forskellige årsager. Det er et normalt træk ved enhver dynamisk økonomi, hvor folk skifter og søger efter job, der passer bedst til deres færdigheder, interesser og livsbetingelser. Det er dog vigtigt, at økonomier tilbyder ressourcer og støtte (såsom karriererådgivningstjenester) for at minimere den tid, folk tilbringer i friktionsarbejdsløshed.

Sæsonbestemt arbejdsløshed

Sæsonarbejdsløshed refererer til arbejdsløshed, der opstår i bestemte perioder af året på grund af regelmæssige og forudsigelige variationer i efterspørgslen efter bestemte typer arbejde. Disse variationer er knyttet til ændringer i årstider, ferier eller årlige forbrugs- og produktionsmønstre.

Eksempler på sæsonbestemt arbejdsløshed omfatter:

  • Landbrug: Mange landbrugsjob er sæsonbetonede. For eksempel kan der i høstsæsonen være stor efterspørgsel efter arbejdere, men når først høsten er overstået, falder efterspørgslen, hvilket fører til arbejdsløshed for mange landbrugsarbejdere.
  • Turisme: I regioner, der er afhængige af sæsonbestemt turisme, såsom skisportssteder eller sommerdestinationer, stiger efterspørgslen efter arbejdere i højsæsonen og falder i lavsæsonen.
  • Byggeri: I nogle områder kan byggeriet være sæsonbestemt på grund af vejrforhold. I områder med meget kolde vintre er det for eksempel svært at bygge i årets koldeste måneder.
  • detailsalg: I festlige perioder, såsom julesæsonen, er der en større efterspørgsel efter arbejdere i detailsektoren. Men når feriesæsonen slutter, falder efterspørgslen efter arbejdere.
  • Brancher relateret til specifikke begivenheder: For eksempel varierer efterspørgslen efter arbejdere i forbindelse med sportsbegivenheder eller festivaler afhængigt af årstiden.

Andre overvejelser

Det er vigtigt at skelne sæsonarbejdsløshed fra andre former for ledighed, da den er forudsigelig og regelmæssig. Folk, der arbejder i brancher med stærke sæsonbestemte komponenter, forudser og forbereder sig ofte på perioder med arbejdsløshed. I nogle lande eller regioner er der støttesystemer, såsom arbejdsløshedsforsikring, der er designet til at hjælpe sæsonarbejdere i perioder, hvor de ikke arbejder.

Analysen kan være mere kompleks, hvis faktorer som langtidsledighed, underbeskæftigelse (folk, der arbejder færre timer, end de gerne vil) og andre relaterede variable tages i betragtning.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] du kan være interesseret : Handelsoverskud - INE tabeller.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]