[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le taux de chômage, également connu sous le nom de taux de chômage, est une mesure qui représente le pourcentage de la population active qui est sans emploi mais qui recherche activement un emploi et est prête à travailler. La population active comprend toutes les personnes qui ont un emploi et celles qui recherchent activement un emploi. Ceux qui ne recherchent pas activement du travail, comme les étudiants à temps plein, les retraités, etc., devraient être exclus.

Calcul du taux de chômage

Il est calculé comme suit :

Le taux de chômage est égal au nombre de chômeurs divisé par la population active et multiplié par 100. full»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Facteurs qui influencent le niveau de chômage

Un taux de chômage élevé est souvent considéré comme un indicateur de problèmes économiques dans un pays ou une région. Car cela signifie qu’un pourcentage élevé de la main-d’œuvre n’est pas utilisé de manière productive. Cependant, il est important de noter qu’il peut toujours y avoir un certain niveau de chômage dû principalement à 2 facteurs :

Chômage frictionnel

Le chômage frictionnel, également connu sous le nom de chômage de recherche, fait référence à la période qu'une personne passe au chômage tout en recherchant un nouvel emploi ou en passant d'un emploi à un autre. Il s’agit d’un type de chômage qui n’est pas lié aux cycles économiques ou à des problèmes économiques plus larges, mais plutôt à des facteurs individuels et aux décisions que les gens prennent concernant leur emploi.

Certaines causes du chômage frictionnel comprennent :

  • Changement volontaire d'emploi: Un individu peut quitter un emploi avec l'intention d'en rechercher un meilleur ou un plus adapté à ses compétences et préférences.
  • Réintégration sur le marché du travail: Par exemple, quelqu'un qui a interrompu sa carrière pour des raisons personnelles (comme s'occuper d'un enfant ou d'une maladie) et décide ensuite de retourner travailler.
  • Récipiendaires diplômés: Les personnes qui viennent de terminer leurs études et qui recherchent leur premier emploi.
  • Mobilité géographique: Quelqu'un qui déménage dans une nouvelle ville ou un nouveau pays et qui a besoin de temps pour trouver un nouvel emploi.
  • Déséquilibres temporaires: Lorsqu'il y a une inadéquation entre les compétences des travailleurs et celles dont les employeurs ont besoin, mais que cette inadéquation devrait être bientôt résolue.

Le chômage frictionnel est généralement considéré comme inévitable et pas nécessairement problématique d’un point de vue économique. Il y aura toujours un certain nombre de personnes qui changeront d’emploi pour diverses raisons. Il s’agit d’une caractéristique normale de toute économie dynamique où les gens changent et recherchent des emplois qui correspondent le mieux à leurs compétences, leurs intérêts et leurs circonstances de vie. Cependant, il est important que les économies offrent des ressources et un soutien (tels que des services d’orientation professionnelle) pour minimiser le temps que les gens passent dans le chômage frictionnel.

Chômage saisonnier

Le chômage saisonnier fait référence au chômage qui survient à certaines périodes de l'année en raison de variations régulières et prévisibles de la demande pour certains types de travail. Ces variations sont liées aux changements de saisons, de vacances ou aux modes annuels de consommation et de production.

Voici des exemples de chômage saisonnier :

  • Agriculture: De nombreux emplois agricoles sont de nature saisonnière. Par exemple, pendant la saison des récoltes, il peut y avoir une forte demande de travailleurs, mais une fois la récolte terminée, cette demande diminue, entraînant le chômage de nombreux travailleurs agricoles.
  • tourisme: Dans les régions qui dépendent du tourisme saisonnier, comme les stations de ski ou les destinations estivales, la demande de travailleurs augmente pendant la haute saison et diminue pendant la basse saison.
  • BTP: Dans certaines régions, la construction peut être saisonnière en raison des conditions météorologiques. Par exemple, dans les régions aux hivers très froids, il est difficile de construire pendant les mois les plus froids de l’année.
  • ventes au détail: Pendant les périodes de fêtes, comme la période de Noël, la demande de travailleurs dans le secteur du commerce de détail est plus élevée. Cependant, une fois la période des fêtes terminée, la demande de travailleurs diminue.
  • Industries liées à des événements spécifiques: Par exemple, la demande de travailleurs liée aux événements sportifs ou aux festivals varie selon la période de l'année.

d'autres considérations

Il est important de distinguer le chômage saisonnier des autres types de chômage, car il est prévisible et régulier. Les personnes qui travaillent dans des secteurs à forte composante saisonnière anticipent et se préparent souvent aux périodes de chômage. Dans certains pays ou régions, il existe des systèmes de soutien, tels que l'assurance chômage, conçus pour aider les travailleurs saisonniers pendant les périodes où ils ne travaillent pas.

L'analyse peut être plus complexe si des facteurs tels que le chômage de longue durée, le sous-emploi (les personnes travaillent moins d'heures qu'ils ne le souhaiteraient) et d'autres variables connexes sont pris en compte.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] cela pourrait vous intéresser. : Excédent commercial - Tableaux INE.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]