• 오늘 의회에서 발표된 이 보고서는 2013 회계연도에 안달루시아 공중 보건 부문의 인적 자원 관리의 특정 영역을 감사합니다.
• 감사는 의료 전문가, 노동 조합 및 인민당의 불만을 지지합니다.
• PP는 법률 위반, 평등 계획의 부재, 채용의 불안정성을 확인하는 보고서 이전에 카운셀러의 "수동성"을 비난합니다.
• 이사회의 예산 삭감은 교육부 직원보다 SAS 직원의 두 배에 영향을 미쳤습니다.
회계 회의소에서 제시한 감사는 2013년 안달루시아 공중 보건 부문의 인적 자원 관리의 특정 영역을 분석하고 인기 대리인을 강조하여 "자파테로 정부의 건강 삭감을 인정할 뿐만 아니라", 또한 인사 채용, 직원 삭감 또는 정부 안달루시아가 "수동성".
Mestre는 "300일 이상 동안 SAS에서 최대 800개 계약 또는 공공 기관에서 331개 계약"과 관련된 가장 관련성 높은 데이터 중 일부를 강조했습니다. 또는 그는 이 상황에서 최소 3.039명에서 68명의 전문가로 XNUMX% 증가한 작업의 축적으로 인한 최종 수치의 "학대"라고 지적했습니다. 그는 "이미 최종 구조적 비율이 XNUMX%인 노동력에서 이 모든 것이 가능하다"고 강조했다.
그는 또한 이사회가 SAS 및 교육부 직원과 관련하여 "기능을 수행하기 위해 수년 동안 연장된" 개인 소속 수치를 "부적절하게 사용"함으로써 "자체 예산법을 위반하고 있다"고 지적했습니다. 예외적으로 사용하는 대신 습관적으로 사용하십시오.”
또한 그는 감독 기관의 보고서에도 포함된 인력의 "삭감"을 비난했습니다. 2011년에서 2013년 사이에 전문 인력의 감축은 7.773명이었습니다. 지출 삭감은 SAS 직원에 대한 지출이 12,64% 감소한 반면 교육부의 지출은 7,26% 감소했기 때문에 특히 두드러집니다.
그런 의미에서 그는 보건소 관리팀 단일화 보고서에서 "비용을 줄이되 규정을 수정하지 않고"라는 "주의 환기"를 강조했으며, 이로 인해 "수많은 사법 차질이 발생했습니다." 권한”.
대중 의원의 경우 "평등에 대해 입을 다물고 있는 자치 정부가 회계 회의소로부터 경종을 울려야 한다는 것은 피비린내 나는 일입니다. 3월, 기관 관리 및 분석된 센터의 중간 관리에서 남성과 여성 간의 효과적인 평등의 법칙, SAS나 부서에서 평등 계획의 부재”.
보수 측면에서 그는 관리 계약 또는 계약 밖의 보수 수치 이후에 "예산법도 무시"하고 환급 파일이 시작되지 않은 상태에서 추가 제한 보수로 XNUMX만 유로가 있다고 지적했습니다.
