Het aantal vaste werknemers in de SAS heeft sinds 64 een stijging van 2018% doorgemaaktvan 48.500 professionals met een vaste aanstelling naar een totaal van 79.606 vandaag de dag. Dit maakte de minister van Volksgezondheid en Consumentenzaken van de Andalusische regering, Rocío Hernández, bekend tijdens haar toespraak in het Andalusische parlement. Zij verdedigde daar het werkgelegenheidsbeleid dat de regionale regering voert sinds Juanma Moreno voorzitter is geworden van de regionale regering.
"We zijn op weg naar een eerlijker, stabieler en effectiever model voor de gezondheidszorg, waarin professionals hun carrière met garanties en baanzekerheid kunnen ontwikkelen." Hernandez benadrukte. In dit verband benadrukte hij dat het totale personeelsbestand van de Andalusische Gezondheidsdienst inmiddels meer dan 128.000 bedraagt, wat een stijging van 27% betekent ten opzichte van 2018.
Een vastberaden engagement voor stabilisatie
De Andalusische regering heeft de afgelopen jaren verschillende openbare werkgelegenheidsprojecten (OEP) gepromoot om de consolidatie van banen in de gezondheidszorgsector te bevorderen. Het OEP (Officieel Openbaar Arbeidsbureau) voor 2022, 2023 en 2024 omvat 21.953 posities. De selectieprocedure begint in april 2025.
Het doel is dat 94% van de SAS-professionals eind 2026 een baan heeft., wat zou leiden tot een sterker en responsiever stelsel van volksgezondheid. Deze doelstelling maakt deel uit van de strategie van de Andalusische regering om van publieke banen een pijler van stabiliteit voor het systeem te maken.
Verbetering van arbeidsomstandigheden en salarissen
De minister van Volksgezondheid heeft ook de voortdurende verbetering van de arbeidsomstandigheden van de vaste werknemers in de SAS. Naast de contractuele stabiliteit is er ook vooruitgang geboekt op het gebied van beloning, opleiding en behoud van zorgpersoneel. "Wij willen dat de inspanningen van onze professionals eerlijk worden beloond, zowel wat betreft hun salaris als hun dagelijkse werkomstandigheden.", benadrukte Hernandez.
Een van de belangrijkste pijlers van deze strategie is het afstemmen van de salarissen op het landelijk gemiddelde. De afgelopen jaren heeft het Ministerie van Volksgezondheid en Consumentenzaken middelen vrijgemaakt om de salarissen van Andalusische zorgmedewerkers dichter bij die van andere autonome regio's te brengen. Daarmee wordt de ongelijkheid weggenomen die jarenlang tot vergelijkbare klachten leidde.
Meer training en talentwerving
De Andalusische regering besteedt ook veel aandacht aan permanente opleiding en het behoud van professioneel talent. Op dit gebied is er een 55% meer plaatsen beschikbaar voor gespecialiseerde opleidingen, wat het mogelijk maakt om nieuwe profielen aan te trekken en generatiewisseling op de werkvloer te bewerkstelligen.
De hoogste stabilisatiepercentages worden gemeten onder zorgpersoneel, met een stabilisatiepercentage van 59% onder artsen. Dit toont de positieve impact aan van de maatregelen die zijn genomen bij het consolideren van de vaste werknemers in de SAS, vooral in de categorieën die het meest cruciaal zijn voor het functioneren van het systeem.
Een robuuster en toegewijder model
Met dit beleid benadrukt de regering van Juanma Moreno haar streven naar een stabieler, professioneler en patiëntgerichter model voor de volksgezondheid. Door het samenvoegen van vaste werknemers in de SAS worden niet alleen de arbeidsrechten gewaarborgd, maar wordt ook de continuïteit van de zorg en de kwaliteit van de dienstverlening verbeterd.
Door de werkgelegenheid te stabiliseren, de salarissen te verbeteren en opleidingen te bevorderen, positioneert de Andalusische regering zich als een koploper in de verdediging van kwalitatief goede openbare gezondheidszorg. "Ons systeem heeft gemotiveerde, zelfverzekerde en toegewijde professionals nodig, en dat kunnen we alleen bereiken door de zekerheid van werk en erkenning te bevorderen.", concludeerde Hernandez.
