[vc_row][vc_column][vc_column_text]Rata șomajului, cunoscută și sub denumirea de rata șomajului, este o măsură care reprezintă procentul forței de muncă care nu are loc de muncă, dar caută în mod activ un loc de muncă și este dispus să muncească. Forța de muncă include toți oamenii care au un loc de muncă și cei care își caută activ un loc de muncă. Cei care nu caută activ de lucru, cum ar fi studenții cu normă întreagă, pensionarii etc., ar trebui excluși.

Calculul ratei șomajului

Se calculează după cum urmează:

Rata șomajului este egală cu numărul șomerilor împărțit la populația activă și înmulțit cu 100. full»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Factorii care influențează nivelul șomajului

O rată ridicată a șomajului este adesea considerată un indicator al problemelor economice dintr-o țară sau regiune. Deoarece aceasta înseamnă că un procent mare din forța de muncă nu este utilizată productiv. Cu toate acestea, este important de reținut că poate exista întotdeauna un anumit nivel de șomaj din cauza în principal a 2 factori:

Șomajul de frecare

Șomajul fricțional, cunoscut și sub denumirea de șomaj de căutare, se referă la perioada de timp pe care o persoană o petrece șomeră în timp ce își caută un nou loc de muncă sau își schimbă de la un loc de muncă la altul. Este un tip de șomaj care nu este legat de ciclurile economice sau de problemele economice mai ample, ci mai degrabă de factorii individuali și de deciziile pe care le iau oamenii cu privire la angajarea lor.

Unele cauze ale șomajului prin frecare includ:

  • Schimbarea voluntară a locului de muncă: O persoană poate părăsi un loc de muncă cu intenția de a căuta unul mai bun sau unul mai potrivit aptitudinilor și preferințelor sale.
  • Reintrarea pe piata muncii: De exemplu, cineva care a luat o pauză din carieră din motive personale (cum ar fi îngrijirea unui copil sau o boală) și apoi decide să se întoarcă la muncă.
  • Procent absolvenți: Persoane care tocmai și-au terminat studiile și își caută primul loc de muncă.
  • Mobilitatea geografică: Cineva care se mută într-un oraș sau țară nou și are nevoie de timp pentru a-și găsi un nou loc de muncă.
  • Dezechilibre temporare: Atunci când există o nepotrivire între competențele pe care le au lucrătorii și cele pe care le solicită angajatorii, dar se așteaptă ca această nepotrivire să fie rezolvată în curând.

Şomajul fricţional este în general considerat inevitabil şi nu neapărat problematic din punct de vedere economic. Va exista întotdeauna un anumit număr de oameni care fac tranziția între locuri de muncă din diverse motive. Este o caracteristică normală a oricărei economii dinamice în care oamenii se schimbă și caută locuri de muncă care se potrivesc cel mai bine abilităților, intereselor și circumstanțelor vieții lor. Cu toate acestea, este important ca economiile să ofere resurse și sprijin (cum ar fi servicii de consiliere în carieră) pentru a minimiza timpul petrecut de oameni în șomaj fricțional.

Șomajul sezonier

Șomajul sezonier se referă la șomajul care apare în anumite perioade ale anului din cauza variațiilor regulate și previzibile ale cererii pentru anumite tipuri de muncă. Aceste variații sunt legate de modificări ale anotimpurilor, sărbătorilor sau modelelor anuale de consum și producție.

Exemple de șomaj sezonier includ:

  • agricultură: Multe locuri de muncă din agricultură sunt de natură sezonieră. De exemplu, în timpul sezonului de recoltare, poate exista o cerere mare de muncitori, dar odată ce recolta este încheiată, cererea respectivă scade, ducând la șomajul multor muncitori agricoli.
  • Turism: În regiunile care depind de turismul sezonier, precum stațiunile de schi sau destinațiile de vară, cererea de muncitori crește în timpul sezonului de vârf și scade în sezonul de jos.
  • Construcție: În unele zone, construcția poate fi sezonieră din cauza condițiilor meteorologice. De exemplu, în regiunile cu ierni foarte reci, este dificil de construit în lunile cele mai reci ale anului.
  • vânzări cu amănuntul: În perioadele festive, precum sezonul de Crăciun, există o cerere mai mare de lucrători în sectorul retail. Cu toate acestea, odată cu încheierea sezonului de vacanță, cererea de muncitori scade.
  • Industrii legate de evenimente specifice: De exemplu, cererea de muncitori legată de evenimente sportive sau festivaluri variază în funcție de perioada anului.

Alte considerente

Este important să distingem șomajul sezonier de alte tipuri de șomaj, deoarece este previzibil și regulat. Oamenii care lucrează în industrii cu componente sezoniere puternice anticipează adesea și se pregătesc pentru perioadele de șomaj. În unele țări sau regiuni, există sisteme de sprijin, cum ar fi asigurarea de șomaj, care sunt concepute pentru a ajuta lucrătorii sezonieri în perioadele în care nu lucrează.

Analiza poate fi mai complexă dacă sunt luate în considerare factori precum șomajul pe termen lung, subocuparea (persoanele care lucrează mai puține ore decât și-ar dori) și alte variabile conexe.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] ați putea fi interesat : Surplusul comercial - tabele INE.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]