El número de trabajadores fijos en el SAS ha experimentado un incremento del 64% desde 2018, pasando de 48.500 profesionales con plaza fija a un total de 79.606 en la actualidad. Así lo ha anunciado la consejera de Salud y Consumo del Gobierno andaluz, Rocío Hernández, durante su intervención en el Pleno del Parlamento andaluz, donde ha defendido las políticas de estabilización del empleo impulsadas por el Ejecutivo autonómico desde la llegada de Juanma Moreno a la Presidencia de la Junta.
«Avanzamos hacia un modelo sanitario más justo, estable y eficaz, en el que los profesionales puedan desarrollar su carrera con garantías y seguridad laboral», subrayó Hernández. En este sentido, ha destacado que el conjunto de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud supera ya los 128.000 efectivos medios, lo que representa un crecimiento del 27% respecto a 2018.
Una apuesta firme por la estabilización
El Gobierno de Andalucía ha impulsado diversas Ofertas de Empleo Público (OEP) en los últimos años para avanzar en la consolidación de puestos de trabajo en el ámbito sanitario. Las OEP correspondientes a 2022, 2023 y 2024 suponen la convocatoria de 21.953 plazas, cuyo proceso selectivo comenzará este mismo mes de abril de 2025.
El objetivo es que el 94% de los profesionales del SAS sean titulares de sus plazas a finales de 2026, lo que consolidaría un sistema sanitario público más fuerte y con mayor capacidad de respuesta. Esta meta se enmarca dentro de la estrategia del Gobierno andaluz de convertir el empleo público en un pilar de estabilidad para el sistema.
Mejora de condiciones laborales y salariales
La titular de Salud ha subrayado también la mejora continua de las condiciones laborales de los trabajadores fijos en el SAS. Además de la estabilidad contractual, se han impulsado avances en materia de remuneración, formación y fidelización de personal sanitario. «Queremos que el esfuerzo de nuestros profesionales se vea justamente correspondido, tanto en su salario como en sus condiciones laborales diarias», destacó Hernández.
Uno de los ejes clave en esta estrategia es la equiparación salarial con la media nacional. En los últimos ejercicios, la Consejería de Salud y Consumo ha destinado recursos a acercar los sueldos de los sanitarios andaluces a los de otras comunidades autónomas, eliminando desigualdades que durante años habían generado un agravio comparativo.
Mayor formación y captación de talento
El Gobierno andaluz también ha puesto el foco en la formación continua y la fidelización del talento profesional. En este ámbito, se ha producido un incremento del 55% en las plazas ofertadas para formación especializada, lo que permite atraer nuevos perfiles y garantizar el relevo generacional en las plantillas.
Los mayores porcentajes de estabilización se están registrando entre el personal sanitario, con un 59% de estabilización en el caso de los facultativos. Esto evidencia el impacto positivo de las medidas adoptadas en la consolidación de los trabajadores fijos en el SAS, especialmente en las categorías más críticas para el funcionamiento del sistema.
Un modelo más robusto y comprometido
Con estas políticas, el Gobierno de Juanma Moreno refuerza su compromiso con un modelo de sanidad pública más estable, profesionalizado y centrado en el paciente. La consolidación de los trabajadores fijos en el SAS no solo garantiza derechos laborales, sino que también mejora la continuidad asistencial y la calidad del servicio.
A través de la estabilización del empleo, la mejora de las retribuciones y la apuesta por la formación, el Gobierno andaluz se posiciona como referente en la defensa de una sanidad pública de calidad. «Nuestro sistema necesita profesionales motivados, seguros y comprometidos, y eso solo se logra apostando por la estabilidad laboral y el reconocimiento», concluyó Hernández.
